“三金”人才選拔火熱來襲
date：2015.10.21
? ?在新界泵業五樓活動中心的培訓室，一場考試正在進行，會場安靜的只剩下筆尖摩擦紙張的聲音。參加考試的近100人來自新界泵業母公司以及溫嶺屬地子公司，這些是通過自薦或領導推薦的方式挑選上來參加新界泵業“三金”人才培養計劃筆試考試的人員。
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? ?為加強公司人才梯隊建設，確保公司人力資源的可持續發展，為公司提供有效的人力資源保障。新界公司在年初的時候制定了《人才培養及干部晉升管理辦法》，俗稱“三金”人才計劃。
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? ?“三金”人才計劃分別指：紫金計劃為培養基層管理人員、黃金計劃為培養部門經理級別管理人員以及鉑金計劃為培養總監級以上管理人才。根據不同的培養方向，設計相應了培養計劃，整個選拔過程包含了：自薦（推薦）—資格審查—筆試—面試。只有通過了面試，才能真正列入公司的后備人才庫，才算得上是“鍍金”。
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? ? 新界公司一直非常重視人才的培養并從中摸索出了一套適合公司實行的培養方式。新界公司第一期后備干部培訓班的30名成員中，80%已經發展成為新界的中堅力量，相信此次選拔會給新界提供人力資源發張的后備力量。
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