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? ? 2014年8月6日上午，浙江省人才發(fā)展研究院副院長、浙江大學(xué)教授陳麗君一行在溫嶺市委組織部、市人力資源和社會保障局相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的陪同下蒞臨我司開展人才工作方面的調(diào)研。公司董事長兼總經(jīng)理許敏田、人力資源總監(jiān)張宏參加了此次座談會。

? ? 會上，陳教授和隨行調(diào)研小組成員就新界泵業(yè)目前的人才機制提出了相關(guān)問題。許總從人才引進機制、評價機制、激勵機制和培養(yǎng)機制四個方面詳細的介紹了新界泵業(yè)目前人才方面的工作情況。新界一直以“二流的學(xué)校招聘一流的人才”和“賽馬不相馬”為核心理念，培養(yǎng)了一批優(yōu)秀人才，促進了企業(yè)的發(fā)展。張總監(jiān)向與會人員詳細介紹了新界的人才評價機制。

? ? 陳教授肯定了新界在人才培養(yǎng)方面的做出的努力和貢獻，同時也對新界人才培養(yǎng)提出了寶貴的意見和建議。